废除半个多世纪的政策，特朗普“去多元化” 的决心有多大？

　　来源：上观新闻

　　白宫发言人21日晚确认，联邦人事管理局当天已致函政府各部门和机构负责人，要求他们22日开始关闭所有执行“多元化、公平与包容”（DEI）政策的办公室。

　　上述行为源于特朗普20日签署的行政令：要求废除“多元化”项目。这一纸法令将影响美国政府和企业，相关项目被叫停、员工将被解雇、多个网站和账号将被注销。

　　特朗普政府称这将让就业市场更看重能力而非肤色，民权人士却称废除一项拥有60多年历史的政策是“时代的倒退”。

　　撤销、解雇、调查

　　上任第一天，特朗普就扔下一句“在美国只有两种性别：男性和女性”。

　　在他撤销前任总统拜登签署的近80项行政令中，至少十几项本来都是支持种族平等和打击性别歧视的措施。

　　其中，“全面废除实施数十年的DEI政策”引发舆论关注。根据行政令，政府各级机构将在60天内关停与DEI有关的所有职务与项目。

　　另外，所有工作与DEI领域相关的联邦政府雇员被要求在22日下午5时前“带薪行政休假”，各联邦机构在31日前提交关于解雇员工的书面计划。具体的解雇人数还不清楚。

　　DEI对美国人并不陌生，该项目可追溯到上世纪60年代美国的“平权运动”，由时任总统林登·约翰逊签署，为的是禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的歧视。

　　久而久之，DEI在美国成为反抗各种利益不公与社会歧视的“尚方宝剑”。

　　2019年，《时代》周刊称DEI在各行业规模发生“爆炸式”增长。同年有调查发现，美国高校有关DEI项目的支出比前5个学年增加了27%。

　　在敦促了政府部门后，特朗普也向美国企业界发出了明确信号：要么按照要求结束DEI相关项目，要么面临民权调查。

　　其调查对象包括上市公司、大型非营利性公司、资产达5亿美元以上的基金会、捐款超过10亿美元的高等教育机构等。

　　特朗普新签署的行政令还指示美国联邦航空管理局（FAA）的招聘体系以“确保乘客安全和整体表现优秀”为基础。此外，退伍军人可以优先被联邦政府和私营企业雇用。

　　用白宫发言人卡罗琳·莱维特的话来讲，特朗普一系列操作是为了让人们“根据能力而非肤色”来获得工作。

　　渗透政府和企业

　　特朗普掀起的这波“去多元化”浪潮也逐渐渗透各个层级。

　　先是特斯拉CEO马斯克20日宣布了“政府效率部”的首个举措——裁撤一个名为首席多元化官员执行委员会（CDOEC）的机构。

　　接着，美国海岸警卫队司令、海军上将琳达·费根21日被解职。费根是美国首位担任美国武装部队分支部队领导的女性军官。据悉，她被解职的原因包括“过度关注”部队的多元化和包容性。

　　美国联邦通信委员会（FCC）同日发文称，将“终止对DEI的推广”，因为这浪费了纳税人的资源。

　　另一边，美国企业也开始采取措施以避免接受不必要的调查。

　　美国最大的私营雇主沃尔玛等公司从去年11月特朗普胜选后就开始撤销其DEI计划。连锁餐厅麦当劳本月取消了为其员工和供应商设定的DEI目标。

　　社交媒体巨头Meta前不久也解散了其DEI部门，给出的理由是法律和政策环境已发生变化。

　　该公司创始人扎克伯格近期迎合特朗普的行为还不止于此。他先后为特朗普首掏钱包捐款100万美元，还结束了旗下社媒的事实核查和言论监管工作。

　　不过，还有部分美国大公司，例如零售商Costco和科技企业苹果公司，仍坚持其DEI计划。

　　“时代的倒退”

　　此举不出意外地遭到民主党人的强烈谴责，他们纷纷搬出历史说事。

　　超过30名民主党官员联名致信特朗普称，这是“对美国梦的破坏”，也为过去追求平等的努力设置了障碍。

　　在2020年非洲裔男子乔治·弗洛伊德被警察暴力执法致死后，DEI加速渗透美国各企业和政府部门，追求公平性和多样性也成为许多美国人的共识。

　　有民权领袖警告称，特朗普这一纸行政令是“时代的倒退”，将直接逆转过去60年来女性和有色人种在职场取得的进步。

　　美国全国城市联盟领导人马克·莫里亚等人士呼吁发起 “大规模抵抗运动”，敦促人们向国会议员写信，呼吁各州立法机构采取措施以保护DEI。

　　“国家行动网络”创始人阿尔·夏普顿周三宣布，该组织及其合作伙伴将抵制两家取消DEI相关项目的公司。

　　特朗普的支持者则表示，DEI是对美国异性恋白人的反向歧视，它忽略了职场中对个人价值、才能和决心的考核。

　　还有研究发现，尽管有些公司在DEI影响下员工队伍更加多样化，但薪酬福利更高的管理层并非如此，白人仍在其中占据主导地位。

　　不过，一项研究表明，承认和鼓励多样化的企业在经济收益方面其实是优于与之相反的企业。

　　政治策略师兼政策顾问巴兹尔・斯米克尔还指出，撤销一项超半世纪历史的政策是典型的因噎废食。DEI的存在即是对美国结构性种族和性别歧视问题的重视。

责任编辑：于啸歌